【“两学一做”征文】在“两学一做”中把防止干部“带病”抓在前面

问渠哪得清如许，为有源头活水来。防止干部“带病提拔”，关键要把好源头治理关。明太祖朱元璋提出，要防止官吏“带病提拔”，得先让他们不敢“带病”，因而明朝初期官吏“带病提拔”“边升边腐”的现象基本没有。在全面从严治党的常态下，要把防止干部“带病”抓在前面，从源头治起，从源头严起，将用人风险降到最低。

抓实党性教育。善除害者察其本，善理疾者绝其源。干部为何会“得病”，根本上还是党性出了问题、理想信念滑了坡。要防止干部“带病”，必然要从提高党性修养入手。要围绕有哪些“病症”、有什么“病征”、是什么“病因”等方面，有针对性地开展党性教育，对德行有亏的开“德育方”，对侵害群众利益的开“廉政方”，对慵懒散的开“勤政方”，防止空对空，切忌“眉毛胡子一把抓”“一张药方用到底”。要善于鲜活化地开展党性教育，少一些枯燥乏味的照本宣科、多一些比心共鸣的体会感悟，少一些高大上的大道理、多一些接地气的小故事，少一些急功近利、多一些润物细无声，防止走过场，真正把党性教育抓实抓细抓小，筑牢干部党性防线。

抓常谈心提醒。小病不治，大病不远。干部“得病”往往都会先有小苗头，这时候如果有人及时拉拉袖子、咬咬耳朵，提醒一下，就可能“浪子回头”，刹得住车、止得住步。要能够发现小苗头、遏制小苗头，就必须把谈心谈话抓常抓长抓平时。要完善谈心谈话机制，实行定期谈和动态谈，坚持季度谈、年终谈，坚持人事动议前先谈、任职到岗前先谈、思想有困惑必谈、群众有反映必谈，避免“平时少谈不谈，用时急谈赶谈”，降低了谈话效果。要压实谈心谈话责任，党组织书记带头谈，一级带着一级谈，形成书记抓班子、班子抓干部的责任体系，确保全覆盖无盲区。要细化谈心谈话内容，注意因人而异有针对性地谈话，做到激励关怀与批评帮助相结合。

抓紧用人导向。用人导向松一尺，用人质量退一丈。选什么人就有什么样的干部作风，乃至有什么样的党风。在选什么人用什么人上，绝不能松一点口子。只有把用人导向抓紧了，从正向和反向两方面共同发力，才能真正发挥出“风向标”作用。用一贤人则群贤毕至，要畅通干部能上机制，真正把德才双馨、务实能干的好干部选出来、用上去，让干净干事的有为者有位，不让实干会干者寒心，正向激励干部“不得病”。要畅通干部能下机制，让心存侥幸的“带病”干部不仅得不到提拔重用，情节严重者更要清理出干部队伍，形成鲜明的选人用人导向，不让投机取巧者得意，反向倒逼干部“不得病”。

抓严考核惩处。上医治未病，中医治欲病，下医治已病。抓严考核惩处，既是治未病，也是治欲病，更是治已病。考核惩处不严，就是对“带病”干部的纵容。要把“严”字贯穿考核惩处全过程，做到考核内容严、考核方式严、考核结果使用严，形成高压态势，不给“欲病”和“已病”留空间。询事考言，循名责实，考核评价党委和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容，把责任压实到党委、到单位、尤其是到个人，发挥出问责追责“杀手锏”作用，对履责不到位者坚决严厉惩处，才能推动防止干部“带病提拔”工作落地见效。

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