【“两学一做”征文】领导干部应注重人格魅力的培养 

编者按：“铭记党员身份——‘两学一做’有奖图文征集”主题活动自7月1日上线以来，受到各地广大党员干部的积极响应，大家踊跃投稿。根据活动启事，结合网友点赞数和专家评审意见，现评选出7月份优秀稿件予以展示，欢迎大家继续参与并大力支持征集活动。

早在2005年，时任浙江省委书记的习近平就在《之江新语》中发表过一篇名为《要用人格魅力管好自己》的文章，文中提出“人格魅力是领导干部人品、气质、能力的综合反映，也是党的干部应具备的公正无私、以身作则、言行一致优良品质的外在表现”。

作为领导干部，优秀的人格魅力，能使以他为核心的领导集体产生旺盛的生命力、战斗力和凝聚力。而差的人格产生的反作用力，往往会涣散人心，丧失斗志。因此，领导干部更应该注重人格魅力的全面培养，并在自我发现、自我改造和自我超越中完善和成熟。具有优秀的人格魅力就是要有严于自律品德。明朝洪应明《菜根潭》中有两句话：“修身种德，事业之基；不能养德，终归末节”。领导干部能站得正、行的直、没私心，关键在于人品、人的思想和灵魂。自身正，不令而行，自身不正，有令不行。

一事当前，不要先替个人说话，无欲则平，无欲则身高，无私才能廉洁奉公，拒腐永不沾，才能一身正气。在行动上坚持做到“吾日三省吾身”，在思想上实现“见贤思齐，见不贤而内省”。只有这样，才能在取得成绩或事业蒸蒸日上的时候，沉着冷静，保持本色，做到手不长，心不贪，树起威望，产生出更强的人格魅力。 具有优秀的人格魅力就是要知人善任，惟才是举。毛泽东同志讲，领导干部的责任，一是出主意，二是用干部。正确的路线确定之后，干部是决定的因素。一个部门，一个单位，兴衰关键都在人，特别是一把手。用人首先要识人。

古今中外的经验说明，识人是很难的，难就难在：

第一，现象和本质往往不一致。只看到现象，看不到本质，往往把人看错。“试玉需烧三日蒲，辩才需待十年期”，“路遥知马力，日久见人心”都是这个道理，真正认识一个人，需要一个过程。第二，人在变化，人和人的关系往往随着条件的变化而变化。如何识人？一是要听其言观其行，不看人对己，但看人对人。二是历史地看人，不能只看人的一时一事。三是要全面地看人。识人的目的是用人。

如何用人？一是要用人所长；二是要放手用人。 具有优秀的人格魅力就是要牢记使命，敢于担当，勤政善政，谋政业。面对当前复杂多变的国际形势，面对前进道路上的困难和挑战，领导干部要增强忧患意识，居安思危，牢记全面建成小康社会的历史任务，增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，埋头苦干。夙兴夜寐，勤奋工作，开拓进取。一个领导者，如不能在工作上敬业奉献、恪尽职守，不能在为国家、集体和广大群众谋取利益上建功立业，就很难得到群众的拥护。碌碌无为，不思进取，不但会丧失人格的魅力，也会失去做领导的意义。只有穷尽精力，踏实工作，才能生发出强烈的人格魅力。

专家点评：领导干部的形象就代表党的形象，形象好不好内涵很重要，有的干部做事不行喝酒行，写文章不行打牌行，这些都可以归结为个人涵养。文章直指这个官场顽疾，很有意义。

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