蔡清平：養成自覺接受監督的習慣

　　全國組織部長會議指出，當干部就要筑牢必須接受監督、必須接受嚴格約束的理念。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，必須帶頭接受監督、恪守制度約束，爭做接受監督的表率，才能引導干部主動適應監督、正確對待監督，推動從嚴監督、從嚴約束的理念深入人心。

　　推動形成主動接受監督的氛圍。習近平總書記多次強調，黨內決不允許有不受黨紀國法約束、甚至凌駕於黨章和組織之上的特殊黨員。當前，絕大多數組工干部嚴於律己，主動接受監督，但也有少數組工干部仍存在自我監督不嚴的問題。比如，抓學習搞檢查，手電筒照別人不照自己，放鬆對自己的要求﹔有的把平台當成了本事，高高在上﹔有的甚至心存僥幸，打擦邊球、鑽空子、搞變通。這些言行和心態雖出現在個別組工干部身上，卻影響著組織部門的形象。組工干部必須帶頭接受監督，保持必要的履職使命感和責任感，以先學一步、學深一層的要求，深入學習貫徹准則和條例，牢記嚴格黨內政治生活、加強黨內監督和廉潔自律等各項規定要求，帶頭使之成為規范黨員干部言行的硬約束，才能引導黨員干部對照“四講四有”標准，把思想和工作擺進去，推動干部習慣在約束下工作、在監督下履職。

　　從嚴落實各項規章制度。主動適應監督的表率示范作用發揮得好不好，干部群眾心中自有一杆秤，因為組工干部管黨治黨的特殊崗位職責，這杆秤的衡量標准集中體現在了遵守組織工作的各項規章制度上。組工干部隻有始終把遵守規章制度、淨化政治生態作為重要政治責任，落實到干部育、選、用、管全過程中去，堅持公道正派，“一碗水端平”，才能讓干部群眾信服。要帶頭堅持好組織原則，堅持按程序辦事、遵規守紀，絕不碰觸和逾越組織工作的制度紅線和紀律底線。尤其在干部選任、發展黨員、人才引進等各個環節上，嚴格按照有關規定和要求進行操作，該有的程序一個都不能少，該守的規矩一條都不能破，堅決防止隨意減省、顛倒，造成程序空轉、監督失效的行為和現象。隻有如此，才能做到辦事有底氣、說話夠硬氣、群眾能服氣，進而帶動身邊的黨員干部遵紀守法、敬畏監督。

　　追求清醒清楚清白的境界。清醒，就是要信念堅定，保持政治上的清醒認識。清楚，就是要知道什麼能做、什麼不能做，明白紅線、底線、高壓線是什麼，不要想當然、憑感覺，不要稀裡糊涂就越了線、犯了錯、違了紀。清白，就是要兩袖清風，始終做到為人清正、辦事公正。做到清醒清楚清白，才能在各種人情世故的交匯處、在各種誘惑“圍獵”下守住防線，為黨員干部當好表率。對待組織要絕對忠誠，嚴守黨的政治紀律和政治規矩﹔對待干部群眾，無論是選賢任能、干部考核還是糾紛調處、精准扶貧，都要堅持公道正派，不以個人喜好定優劣、不拿原則作交易，都要堅持一心為民，把好事辦實、把實事辦好﹔對待個人進退流轉要保持謙虛低調的心態，用兢兢業業的努力、扎扎實實的業績樹立起可靠、可信、可敬的良好形象。