西安四騰：黨建促企業“騰飛壯大”

從1992年創業起步，西安四騰環境科技有限公司就一直在思索：作為民營企業，如何才能找到一條正確的發展之路，實現企業願景中的“騰飛壯大”？

2002年，四騰公司正式成立了黨支部，14年的黨建工作，使四騰人清醒地認識到，黨建不僅是企業文化的重要載體，更是四騰公司發展壯大的不二選擇。

“兩學一做”學習教育中，四騰公司內部建立了黨員微信群，線上線下給員工上黨課，公司總經理白浩強儼然成為一名“紅色CEO”。他介紹說，起步階段，公司經營遇到了許多不曾遇到的問題，費盡周折拿到的項目雖然能夠完成，可人才卻依然留不住。為了營造企業文化，公司也嘗試過各種企業管理方式，從西方企業管理到國學員工管理，可“不停地考核、考核”讓員工抱怨激增，“獎金越發越多，意見越來越大。”

如何走出困境？四騰公司從“為什麼要搞黨建”出發，建立了用黨建的辦法管理企業、用黨建的思路發展企業的“兩個方針”，樹立黨在企業中的輝煌形象、黨員的榮譽感使命感責任感、黨組織在企業中的地位和作用的“三個樹立”解決了具體應當怎麼做的問題，使黨員勇於正視和查找自己在學習、工作、生活和服務等方面的缺點和不足，並積極改進。為了樹立黨的光輝形象，支部每年都要組織全體黨員員工尤其是新入職黨員系統學習黨課，並赴照金革命根據地紀念館、薛家寨革命舊址參觀學習，對員工觸動很大。

四騰公司辦公室內，每名黨員工作崗位擋板上都有一塊“黨員示范崗牌”，印有“五個帶頭”的承諾，我是共產黨員，我要做到：帶頭提高修養，帶頭遵守制度，帶頭團結協作，帶頭努力工作，帶頭學習技能，時刻提醒黨員自己及他人，要以黨員的標准要求自己處處發揮先鋒模范作用。公司行政部法務崗位一名黨員員工，在做好本專業工作外，又承擔了印章管理、文書起草、會議記錄、網站管理、宣傳報道等大量繁冗瑣碎的工作，她常說：“別人不願意干的活你干了，看起來像是吃虧，時間長了會發現有意想不到的收獲，困難工作面前爭著去做，這不僅僅是黨組織對黨員的要求，也是一名黨員、一個四騰員工應該具備的基本素質。”

多年來，在企業工程建設的最前線，總有黨員沖鋒在前、勇於擔當的身影，黨員在企業中的集體責任感和榮譽感得到最大程度的激發，“一個黨員就是一面旗幟”成為四騰黨員在企業發展中發揮先鋒模范作用的真實寫照。

企業重視黨建，員工積極入黨。2012年，四騰公司成立黨總支，到現在共有正式黨員87名，佔公司員工比例46%，其中中層以上領導干部19人，佔公司所有管理人數80%。每年在黨員中開展的“好點子”征集活動，黨員員工對企業經營管理、技術創新、文化建設、員工待遇、黨建工作等方面提出的意見和建議，每年都會被企業採納60條左右，為企業直接或間接節約生產成本已累計超過500余萬元。

2015年在全省“評星晉級、爭創雙強”活動中，四騰公司黨總支被省委組織部、省非公有制經濟組織黨建工作委員會評為“五星級非公有制企業黨組織”榮譽稱號。榮譽之下，公司全體共產黨員奮勇爭先，與員工齊心協力，推動企業健康發展，參與制定了行業的相關國家標准及規范。今年上半年，公司實現時間、任務雙過半的驕人成績，員工收入平均增長10%以上。（記者 周明）